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第1192章 玩大了

大时代之巅 荒野悲歌 6705 2022-03-23 00:19

  吴京华引发了强烈的关注,尤其是硅谷的华人圈,很轰动。

  很多人都很同情。

  却也无能为力。

  想帮,也帮不了。

  吴京华的事,除了枪击事件,其他的情况几乎发生在每一个华人家庭身上。

  美国的平均贫困率是13%,亚裔只有10%,这跟智商、受教育程度和勤劳程度有关。硅谷就更是如此了。硅谷的华人几乎没有贫困户,95%以上都是年收入20万美元-100万美元的中产家庭。这样的家庭都有一个普遍现象,就是炒房。

  华人对房子情有独钟,全世界各地都一样。

  然后,次贷危机就被集体洗劫了。

  比如周不器在专门为华人供应的《侨报》上看到了这样一篇报道,说有一位叫汪君的女士,她和先生都在硅谷大公司里任职资深工程师。

  前些年的薪水和炒股积累,让他们在硅谷买下上百万美元的房子,又添了20万美元精装修,内部装潢豪华级数不输五星级酒店。

  她又趁有点闲钱时在房价相对便宜的外州分别买了三、四套房子,还给大学毕业的儿子付了头款在硅谷买了套城镇屋,内心的“美国梦”在构划中渐渐实施。

  结果次贷危机就爆发了。

  汪君和她先生都被解雇了。

  打电话找朋友帮忙,看看能否帮忙提供新的工作岗位,结果发现,朋友们都是“难友”。很多也被裁了,没被裁的也是部门里裁员很严重,很幸运地留下来。

  坏消息接踵而至。她给儿子买的房子,受次级贷款危机冲击接连跌价,已经贬值了5万多美元。外州的几间房子更惨,租金连连下跌,把房子卖掉的钱,甚至连银行的首付款都拿不回来。

  这时,一则重磅消息出来了。

  来自亚洲的新兴互联网公司紫微星集团来美拓展新业务,已经出手,帮忙解决了当前备受瞩目的吴京华家属的家庭困境。

  甚至紫微星的大老板周不器,联手雅虎创始人杨志远先生,一起创办了亚裔慈善基金,主要的捐助方向,就是亚裔的教育、人权、科技发展、文化保护和社区安全等方面。

  结果可想而知。

  紫微星的门槛被挤爆了!

  关键时刻,还得靠祖国同胞啊!老乡见老乡,两眼泪汪汪!

  一时之间,紫微星这个名不见经传的新公司,在亚裔群体中的形象,变成了跟微软、谷歌、IBM同一个级别的科技巨头!

  陆器算是见识到了周大老板的手段。

  纵横捭阖,玩得真是太妙了。

  这样的应聘热度,这样的关注度,如果通过传统的媒体广告的方式,即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。

  还有一个更重要的作用。

  那就是品牌认知。

  这是砸进去几亿美元都做不到的。

  硅谷的人都很傲。

  即便被裁了,也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作,如果去了小公司,就要当管理层。

  紫微星美国分公司也是“小公司”。

  很多出自大公司的员工,如果给紫微星投递简历了,也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩,去争取一个管理层岗位。

  现在,紫微星通过吴京华事件,以及亚裔慈善基金的倡议,一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

  一下就变为“大公司”了。

  既然是大公司,就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工,加入紫微星,只需要提供相同的岗位,类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工,愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

  陆器是个技术大牛,也是个企业管理的高手。

  可他没有创业过,在雅虎的时候只是资深副总裁,没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

  或者说,这是他权限之外的事情,他就算有能力,也从来没想过。

  周大老板出面,立竿见影!

  陆器是悲喜交加。

  喜的是应聘者的数量增加了,找工作的要求降低了,招聘的难度减少了。

  悲的是他不可能把每一个人都招进来。

  这天上午,周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商,其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

  豪宅都买了,车子也得有。

  在国外不需要低调。

  中午都没吃饭,就被陆器给叫回去了。

  “怎么了?”

  “招聘的事。”

  “这下容易了吧?”

  陆器苦笑道:“是容易了,太容易了。”

  周不器眉梢一挑,“有什么问题?”

  陆器道:“我看了一些材料,说是过去3个月,硅谷总共裁员超过7万人。除此之外,许多大公司也都放出裁员消息了。Sun公司要裁员5000-6000人,雅虎和易贝的裁员更多,会达到8000人。惠普更要裁员2.4万人。连谷歌都要裁员3000人。除此之外,英伟达、赛门铁克、Palm、Cymer、AMD等公司也都在裁员。”

  周不器笑道:“这不是好事吗?”

  陆器叹了口气,“是好事,也是麻烦事。咱们收到的简历太多了。单这一个上午,就收到了超过2万份简历,比过去几个月的积累还多。”

  周不器理解错了,笑着说:“我早就说过了,让你找几个助手,帮你一起招聘。紫微星美国不是创业公司,是一家开拓业务的大公司。不能拿创业公司的标准来要求。”

  “我不是这个意思,”陆器摇摇头,“这么多份简历,我们要层层筛选,绝大部分都无法获得这份工作。其他族裔还好说,如果是亚裔怎么办?他们满腔热血地过来投简历,想要跟我们一起开创新的事业。可我们却拒绝了。”

  简单地说,就是牌坊都立了,客人来了,也不能往外撵啊?

  要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客,年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走,这不是自砸招牌嘛!

  周不器沉默稍许,问道:“亚裔有多少?”

  陆器伸出了一个巴掌,五个指头。

  周不器眉梢一挑,“5%?”

  陆器抽了抽嘴角,咬牙道:“硅谷的高科技劳动力,亚裔占50%!”

  “靠!这么多?”

  周不器惊了个呆,他知道亚裔很聪明很勤奋,是科技行业的最爱。没想到,占比竟然这么高。硅谷过去3个月裁员7万人,平均下来,亚裔就有3万5?紫微星最新收到的这2万份应聘简历,不会都是亚裔吗?

  答案是肯定的。

  陆器告诉他,今天从各个渠道上收到的2万份简历,只有600份简历不是亚裔。

  周不器有点崩溃。

  靠!

  完了完了!

  这波事件营销,好像玩大了!

  亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草,都跑过来了!他们满腔热血地过来,结果一盆冷水的被打发走了。紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。

  “扩招怎么样?”周不器提出了一个建议。

  陆器为难道:“一次性招太多的人,组织体系搭建不起来,恐怕会出问题。”

  周不器点了点头,“你觉得要怎么办?”

  “两个方面吧,第一,拖延。给每一位求职者发邮件,向他们解释清楚,紫微星美国初创,人力资源的能力有限。应聘的简历太多,短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

  “嗯,可以!”

  周不器连连点头。

  这种情况,紫微星在国内从来没有遇到过。只有人才不够用的,从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。

  陆器的建议其实也挺狠。

  明明被刷掉了,却不能明确地告知。要给他们以希望。就说现在紫微星的人力资源部门能力有限,应聘者太多,无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。建议他们去别的公司应聘,或者安心排队等待。

  对求职者来说,安心等待是不可能的,他们肯定会不断地去别的公司递简历。

  这种委婉的方式,不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

  陆器道:“第一期,直接通过简历,把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。挑出2000份左右的优秀简历,进行面试。利用3-4个月,从这2000份简历中招入300-400人。”

  周不器道:“嗯,硅谷的裁员,至少还要延续一年。接下来,会不断地有人被裁掉。现在最不缺的就是人才,还是要择优而选。”

  陆器道:“不过,这还不够,还需要有第二个策略,补助。”

  “补助。”

  “对,现在紫微星做起来的声势太盛了,我们要表现得足够热忱。在经济危机的时候,他们被裁掉了,心情跌入低谷。我们就算不招入,也要给他们提供生活的希望和信心。一丁点的雪中送炭,都是巨大的帮助。”

  “是的,可以给钱。”

  周不器明白了对方的思路,觉得这个方案挺好。

  陆器笑着说:“你不是在做慈善基金嘛,本来扶持的就是亚裔人。第一批的扶持对象,就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。给所有人发邮件,告诉他们如果真的遇到了生活困难,可以联系亚裔慈善基金,领取一定的失业救济。哪怕是1000美元,也是足够的慰藉。”

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