“但是，我们绝对不应该忽视甚至放弃男性粉丝，相反，男性粉丝的潜在经济价值绝对是要高于女性粉丝的，为何？因为这个社会掌握经济和话语权的毫无疑问是男性。他们要求更高，吸引难度更大，但只要我们能够推出符合男性群体喜好的女团，产生的经济价值当然就会更大。所以，我策划中的这支女团，定位绝对不是延续以往的女团模式，而是将要深度开发男性粉丝群体的新一代女团。”

　　李秀满一手撑着下巴，时不时的点点头，显然对李明时的这个看法极为认同。

　　“不错，未来十年肯定是偶像团体的黄金时期，如果能够如你所说，推出一支掌握男性粉丝群体的女团，那必然能够立于不败之地。由此看来，若是能成功，你策划的这支女团对公司的确很重要。”

　　李明时继续说道：

　　“而且，女团相比于男团还有一个更加重要的优势，那就是普通人的接受度更高。男团是小女生的最爱，但是男性和老年人就很难接受。但是一群青春靓丽的女生很难让人产生恶感，所以优秀的女团必定可以拥有更大的社会影响力。”

　　“随着以H.O.T.为代表的初代偶像团体渐渐退出舞台，东方神起的出现掀起了新一代偶像团体登上舞台的序幕。在这场竞争中，男团方面我们已经占据了先机，在女团方面，根据我的调查判断，未来一到两年内将会出现3-4支新女团。”

　　“如果市场反应良好，那么再1-2年，新女团的数量将会再增加一倍。要想在这些女团的竞争中占得先机，我们不仅要推陈出新，更要未雨绸缪，所以这支女团的出道时间我正是计划在07年夏天，两年的时间打磨出来的她们必定能够成为新一代偶像团体的领军人物。”

　　精准、大气、周全，不得不说，眼前的这份策划的确让自己心动，作为一名制作人自己无法给这份策划挑出太多的问题，但是作为一名公司的管理者李秀满明白，手中的权力才是关键。这份策划无疑是李明时手里的利剑，而他想用这把利剑砍向谁呢？金英敏吗？李秀满眯起了眼睛。

　　李明时看见李秀满的神情，知道自己的策划已经打动了他，而自己真正的杀手锏，现在才要上场。

　　“老师，关于公司现在的艺人管理模式我有一点想法想和老师交流”

　　李秀满精神一振，今天的重点来了。

　　“明时你说”

　　“娱乐公司的运转时围绕着艺人进行的，艺人与娱乐公司的关系用一句中国的名言来说就像水和船，‘水可载舟亦可覆舟’。娱乐公司运营艺人，艺人为公司赚取利益，艺人为公司赚取了利益，就会反过来影响公司的运营。娱乐公司看似可以决定艺人的生死，可是反过来艺人又何尝不会决定娱乐公司的生死？不红的艺人是公司的累赘，红了的艺人又会让公司投鼠忌器，出问题的艺人会影响公司形象，H.O.T.、神话、S.E.S甚至宝儿莫不如此”

　　见李明时提起H.O.T.，心中也是一震，这件事一直是卡在两人心中的一根刺，若是不彻底拔掉，两人很难交心。其实对于H.O.T.，李秀满也是极为后悔，H.O.T.是自己堵上人生推出的第一个组合，不成功则成仁，花费的心血又岂是外人可以理解的。当初若不是万不得已，自己又怎么会拆散H.O.T.，落得一个无情无义的名声，这样的情况李明时有办法解决吗？

　　见李秀满面有悔意，李明时继续说道：

　　“为了限制艺人，公司现在用极长的新人合同来和艺人签约，无非是趁着新人们没有话语权压榨新人们的利益。刚开始，新人们为了能红，都会忍气吞声，可是长此以往，艺人和公司之间的关系只会越来越差。现在社会上支持艺人的声音越来越大，这样的合约，经纪公司可以一体同心，可是社会反抗的声音终究无法忽视，这颗炸弹迟早会爆发。所以，我们需要新的模式来解决这个问题，不知道李秀满老师对独立厂牌了解多少？”

　　“独立厂牌吗？”李秀满咀嚼着这个词，虽然这个形式在韩国并不多见，但李秀满对这个词并不陌生，这个起源于摇滚乐界的词语在上个世纪曾给世界乐坛带来了很大的冲击。

　　“独立厂牌起源于摇滚乐界，当二战结束后，也就是摇滚乐诞生的初期，唱片工业掌握在几家大厂牌手中：Capitol(凯必多)、MGM(米高梅)、Decca(迪卡)、Mercury(水星)、Columbia(哥伦比亚)和RCA，他们在流行小调的田地里安全地耕作，而把带有特殊口味的诸如R&B和C&W之类的听众留给了地区性的小厂牌，他们认为那些‘种族’音乐和‘山地摇滚’的听众实在太少，而且他们的企划部门的才能发育的还不那么健全。小公司面对大厂牌分下来的面包屑，一方面必须更艰苦地奋斗，录音、培养艺人、力争得到电台的播出，另一方面他们没有既成模式的束缚，能够录制一些更有创造性、更外向型的音乐，这直接促成了摇滚乐的诞生，同时也获得了商业上的成功。”

　　“借鉴摇滚乐的经验，我们可以将公司艺人分为公司直管艺人和独立艺人。公司每年从练习生中选拔优秀者作为直管艺人推出，经过几年，艺人若是没有经济价值，合约结束后就离开公司，若是成功，且公司还有余力管理，就继续保持现有管理模式。当公司艺人较多，已经无法直接管理，那就可以让艺人建立独立厂牌，由公司控股，艺人自由发展，公司只负责收取利润。这样艺人既有了自主权，又能持续的为公司创造利润，公司也能抽出精力运营直管艺人。”

　　“就像子公司那样吗？公司完全不能管理艺人吗？”李秀满问道

　　“当然不会，一方面，公司拥有艺人的版权，在公司的允许下艺人才可以使用版权进行活动，另一方面，仅凭艺人自己，不可能直接独立，必然要依靠公司的运营、管理、支撑人员，这些人员由公司职员担任，这样可以保证公司的掌控力。若是艺人想要完全独立，那就等于是放弃了以前所有的努力另起炉灶，这样的艺人你是如何也留不住的。”

　　李秀满一直信奉强权管理，给予艺人太大的权力一直是李秀满所忌讳的事情，可是李明时的建议确实让自己心动，自己到底要不要支持，李秀满一时陷入了沉思。

　　李明时继续说道：

　　“以新的女团为例，以公司现在的规模和未来发展，大约可以保持全力运营4-5个团体，按照2年一个新团的速度的话，大约到09年左右，公司的运营能力就会达到极限。需要用这样的方式来解决问题，所以我建议利用新女团实验独立厂牌，若是成功，09年的时候便可以推广开来。”

　　“所以，你是想…….”

　　“不错，这支女团由我负责，那么这个独立厂牌由我来负责应该是最好不过了。”

　　如果李明时负责这个厂牌，那么在公司的影响力就会大大削弱，李明时这是为了芝麻丢西瓜吗？望着李明时年轻的脸庞，李秀满突然懂了李明时的想法。对李明时来说，想要在sm更进一步，最大的阻碍不是能力和资历，而是年纪。通过运营这支新女团，不仅积累了经验，也可以积累年纪，等到新女团成功，如果想要在公司更进一步就在无障碍，如果想要自立门户也具备了经验。虽然这样的未来自己并不想要，但李明时暂时离开的空隙，对自己来说，无异于雪中送炭。

　　不错，这才是李明时真正杀招。李秀满支持自己运营独立厂牌，而自己将手中的权力分享给李秀满，两人各取所需。

　　“明时你就这么有自信，新女团一定成功吗？”

　　“不瞒老师，若是我没有自信，今天的我恐怕还在中国到处面试吧。”

　　李秀满倒是被李明时的一番话激起了些豪情。

　　“不愧是你，那就让我看看你这双‘上帝之手’还有多少让人震惊的手段吧！”

　　“定不会让老师失望的。”

　　李明时又和李秀满就新女团策划的细节深入交流了许久，两人一番谈话超过3个小时，双方尽欢，正当李明时满面笑容走出李秀满办公室时，李秀满突然问道：

　　“新女团的名字，明时有想法了吗？”

　　“老师有什么建议吗？”

　　“公司将要推出的男团叫super junior，这支女团就叫…….super girls如何？”

　　李明时脚下一个踉跄，赶紧转身走出了办公室。

　　“这个名字有这么差么？要不叫时代宠儿也不错呀？”李秀满疑惑的自言自语到。